Leaders for Future

Um eine bestehende, klassisch hierarchische Organisation in ein agileres Modell analog eines lebendigen Organismus zu überführen, kommt den (aktuellen) Führungskräften eine tragende Rolle zu.

Die Initiative nimmt sich diesen Mitarbeiterkreis zum Ziel und möchte Wegweiser erstellen im Kontext der Sinnfrage (warum neue Formen der Zusammenarbeit?), des Mindset (was macht der Wandel mit der Identität der Führungskräfte?), Entwicklungspfaden (wie sieht Führung zukünftig aus?), Begleitung (welche Begleitung wird benötigt/empfohlen, damit der Wandel gelingt?) und bezüglich konkreter Maßnahmen, die sofort umsetzbar sind.